位置:大发棋牌奔驰宝马 > 职场 > 正文 >

职场女性如何更好地谈加薪?

2019年08月17日 17:00来源:未知手机版

什么是淘宝直通车,人人网数据库,公顷换算亩

职场女性如何更好地谈加薪? 2019-08-15 15:59:22 萌萌一页纸工作法

在如今的职场竞争环境下,男性和女性的工作强度几乎持平。但是想要得到更高职位和更高的薪资,女性却比男性要困难很多。两个候选人条件相当,男性胜出升职加薪的几率会更高。

那么,在职场中,女性要如何谈加薪呢?今天我们就来聊聊女性谈加薪的四个要素。

1. 调整心态,放大胆子

男性相对理性,他们更敢于为自己争取更高的职位薪水。而女性相对感性,很多女性都觉得谈加薪是一件难以启齿的事情。认为公司有薪酬制度,表现好一些,领导自然会给自己涨薪,于是就苦苦忍耐与等待。

>我有几个女性朋友就是只有在每年年底考核时才有机会涨一次薪水,这就造成了她们在公司的年头很长,工作量也不少,但工资却不如跳槽进来的新人高,心里很不平衡。

其实每隔一段时间,随着自己的能力提升、经验积累、处理事务的增加,我们都可以向公司提出加薪的申请,关键就在于你要调整心态,对于谈加薪这事不要羞于开口,因为这是每个职场人的正当权利。

2. 随时做好加薪准备

上面提到加薪是每个职场人的权利,但是站在公司的角度去分析,涨不涨薪并不是由进入公司的时间长短决定的,而是由你为公司提供的价值多少决定的。

所以要想加薪,就要对自己有一个长远的规划,而不能临时抱佛脚。你要注意观察比自己薪水或职位高一个层级的同事平时都在做什么,他们掌握了什么技能,然后在做好本职工作的基础上训练那些技能,随时为升职加薪做准备。

>比如你现在的岗位只需要掌握Office办公软件的基础功能,但是比自己职位高一级的同事却需要更加熟练的PPT撰写和美化技能,那你就要在私下里通过阅读、微课、请教前辈、模仿等形式去学习PPT技能,让自己提前达到可以胜任更高级别工作的水平。

这样你自身的价值就会慢慢高于你的价格(也就是你现在的工资),当你提出涨薪申请,公司自然会衡量你的价值与价格是否相符,给你涨薪就是必然的了。

3.谈加薪的时机很重要

我们在职场上不可能一帆风顺,有表现突出的时候,也有低谷期,就像下图这个样子。有段时期你可能怎么努力业绩都不算突出,但有时候会连续攻克好几个客户。

>谈加薪也要讲求“天时”,所谓的“天时”就是不要选择在你的职业低谷期和平淡期谈加薪,别指望领导和公司高层会记得你之前的好表现和好态度,很多时候他们只会根据你的近期表现来做出判断和决定。

所以一定要选择在自己刚刚做成了一个漂亮的项目(或其他突出表现)之后提出加薪,这样成功率会高出3倍。

4. 怎么谈加薪

解决了上述问题,加薪就是临门一脚的事情了。这时候你就可以跟上级提出加薪的申请。

很多女性在写加薪申请时都喜欢打感情牌,诉说自己的工作量大,加班多等事实,比如:“领导,介于我近期的工作量增加,经常加班熬夜,体力透支。但是我在最近几个项目中表现突出,所以提出加薪申请,请批准。”

这样随随便便给领导发个邮件肯定是不过关的,因为没有数据支持,也没有体现自身价值,毫无说服力,多半会被“打回来”。

加薪申请是让领导了解你加薪理由的重要途径,所以一定要认真对待。如果不知道怎么写,我最后提供一个FABE 法则,这个方法本来是一种销售产品的方法,以对方利益为出发点来陈述产品的价值,但是也非常适合用来做加薪申请的框架。

>所谓的FABE法则,F代表特征,A代表优点,B代表利益,E代表证据。简单套用在加薪申请上就是:我有F的特性和A的优势,能给你带来B的价值利益。我说的是真的,给你看看E的证据。

本文地址:http://vribl.com/zhichang/580786.html 转载请注明出处!

今日热点资讯